Pandemia wirusa SARS-CoV-2 szczególnie dotknęła branżę sportową. Liczne ograniczenia i restrykcje, wprowadzane wiosną i trwające do teraz, spowodować mogły w budżetach wielu klubów znaczne szkody. Przed sąd FIFA trafiła sprawa dotycząca zaległości z zapłatą wynagrodzenia spowodowaną właśnie stratami wywołanymi przez epidemię. Czy zawodnik może rozwiązać kontrakt w razie zaległości? Czy wirus jest siłą wyższą usprawiedliwiającą opóźnienia w zapłacie? Zwykłe przepisy FIFA i PZPN Standardowo, zawodnik może rozwiązać kontrakt z klubem, jeżeli nie dostanie wynagrodzenia za przynajmniej dwa miesiące oraz bezskutecznie wezwie do zapłaty zaległości. Zasada ta obowiązuje również podczas epidemii, z pewnymi wyjątkami. Zalecenia i wytyczne związane z epidemią W reakcji na pandemię choroby COVID-19 oraz wstrzymanie większości lig piłkarskich, FIFA wydała zalecenia wskazujące w jaki sposób piłkarze i kluby powinny zachowywać się w czasie obowiązywania restrykcji. Wskazano tam, że pandemia może stanowić tzw. siłę wyższą. Taka sytuacja może czasami przesądzać o tym, że zawodnik nie będzie uprawniony do rozwiązania kontraktu z winy klubu pomimo pełnych, dwumiesięcznych zaległości. Siła wyższa może usprawiedliwiać bowiem niewykonanie niektórych zobowiązań, np. niewypłacanie wynagrodzenia. Kiedy zaistnieje siła wyższa? W najnowszych wyrokach FIFA jasno precyzuje, że sam koronawirus nie wywołuje stanu siły wyższej, chociaż może się znacząco do niego przyczyniać. Trzeba ten fakt badać indywidualnie dla każdego przypadku, w oparciu o krajowe przepisy, wprowadzane restrykcje i ogólną sytuację w kraju, lidze oraz klubie. Należy jednak pamiętać, że na siłę wyższą związaną z epidemią mogą powoływać się jedynie te podmioty, które stosowały się do zaleceń FIFA (m.in. negocjowały z piłkarzami warunki kontraktowe na czas lockdownu). W razie …
Wielu polskich przedsiębiorców zatrudnia obywateli państw trzecich – najczęściej z Ukrainy, Gruzji czy Mołdawii. Wykonując usługi na rzecz kontrahentów w Niemczech, naturalnym krokiem jest chęć czasowego oddelegowania pracowników do pracy za Odrą.





